kliknij na zdjęcie, aby powiększyć.
kliknij na zdjęcie, aby powiększyć.
Dotychczasowy udział w projekcie zaowocował m.in. przyjęciem jasnych i czytelnych zasad regulujących politykę kadrową w urzędzie w zakresie awansu, podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz okresowych ocen pracowników.
W ramach ostatniej regulacji w dniu 4 lutego odbyło się szkolenie kadry kierowniczej starostwa w zakresie ocen pracowników. Szkolenie przeprowadziła dr Beata Buchelt z Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Podczas blisko dwugodzinnego spotkania kadra kierownicza urzędu miała okazję zapoznać się z metodologią ocen pracowniczych oraz z korzyściami, jakie płyną z cyklicznej ewaluacji pracy podwładnych.
Jak pokazują badania naukowe, oceny pracownicze są jednym ze skuteczniejszych narzędzi rozwoju i doskonalenia jakości pracy każdego pracownika. Bieżąca ocena pracy pracowników urzędu przekłada się również w bezpośredni sposób na jakość obsługi klienta. Nie od dziś wiadomo bowiem, że profesjonalny i dobrze wykwalifikowany urzędnik to zadowolony klient.
