Jakie szkolenia BHP trzeba przeprowadzić w firmie?
Szkolenia w firmach są obowiązkowe i należy je przeprowadzać regularnie, według wyznaczonych harmonogramów dla danej grupy zawodowej. Wykonuje się je zarówno dla nowych pracowników, czego dotyczą szkolenia wstępne (instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy), jak również dla pracowników mających większy staż pracy, czyli szkolenia okresowe, służące do aktualizacji wiedzy związanej z BHP. Dodatkowo można je przeprowadzać w kilku formach – jako kursy, seminaria lub formę samokształcenia kierowanego.
Kto musi odbywać szkolenie BHP?
W przypadku szkoleń z zakresu BHP obejmują one wszystkich zatrudnionych, zarówno pracowników fizycznych, jak i biurowych. Rzecz jasna zakres kursu jest wówczas inny i dostosowany do warunków, w których pracują. Trzeba jednak pamiętać, że szkolenia dotyczą także kadr kierowniczych, innymi słowy, nikt przed nimi nie ucieknie, a obowiązek ten ciąży na każdym. Więcej o szkoleniach BHP, w tym kogo dotyczą i w jakim zakresie, można wyczytać między innymi na https://gdbhp.pl/kursy-szkolenia/szkolenia-bhp/. Obecnie, jeżeli chodzi o przeprowadzanie takich kursów, zajmuje się tym wiele firm, które gwarantują wysoki poziom szkoleń.
Jak często robić szkolenia BHP dla pracowników?
Ponieważ szkolenia BHP są obligatoryjne dla każdego pracownika i niezależnie od zajmowanego stanowiska, należy o nich pamiętać i dotyczy to zarówno szkoleń wstępnych, jak i okresowych. W zależności jednak od tego gdzie się pracuje i jaką pełni funkcję, terminy takich szkoleń mogą być inne. I tak w przypadku pracowników fizycznych pierwsze wstępne szkolenie powinno się odbyć w okresie do 12 miesięcy od momentu rozpoczęcia pracy, a później musi być ono wykonywane co 3 lata, a w przypadku pracowników na stanowiskach niebezpiecznych, co 1 rok.
Jeżeli chodzi o pracowników biurowych i administracyjnych, pierwsze szkolenie także powinno się odbywać w czasie nie dłuższym niż 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy, jednak takie zaświadczenie ważne jest do 6 lat, po którym należy takie szkolenie wykonać ponownie.
Kadra kierownicza także szkoleń BHP nie uniknie, jednak w ich przypadku, pierwszy kurs powinien się odbyć w czasie 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na danym stanowisku, a samo zaświadczenie ważne jest przez okres 5 lat.
Na czym polega instruktaż ogólny i stanowiskowy?
W czasie szkoleń wstępnych, wykonywany jest instruktaż ogólny oraz stanowiskowy. Czym się od siebie różnią i na czym polegają? Instruktaż ogólny ma za zadanie zapoznać pracownika z zasadami BHP, które są zawarte w Kodeksie Pracy, przepisach wewnątrz zakładowych oraz podstawowych zasadach udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej.
W instruktażu stanowiskowym chodzi przede wszystkim o zapoznanie pracownika ze środowiskiem pracy i jest on obowiązkowy jeszcze przed rozpoczęciem pracy na danym stanowisku. Chodzi tutaj przede wszystkim o pracowników fizycznych, a także tych, którzy są narażeni na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych.
Każdy pracownik musi później podpisać kartę szkolenia wstępnego, która potwierdza odbycie takiego kursu.
